Met de veranderde omgeving waarin de millennial is opgegroeid zijn ook de verwachtingen veranderd.

De traditionele organisatie komt voort uit de industriële revolutie, met vaste uren en met vaste processen.

De digitale revolutie voor een ander soort werknemer heeft gezorgd, het bedrijfsleven moet zich hierop aanpassen. De nieuwe verwachtingen van de millennial zijn soms moeilijk te begrijpen en te vertalen naar het huidige bedrijfsleven.

Door naar de millennial te kijken vanuit hun belevingswereld, komt er ook inzicht in hun verwachtingen en gedrag op de werkvloer. Met meer begrip op de werkvloer, komt ook verandering. Positieve verandering.

Zo kunnen we samen aan de slag met als resultaat een enthousiaste millennial als werknemer en een werkvloer die in beweging komt.