Voor de millennial is alleen een baan met een gedegen inkomen vaak niet genoeg. Ze willen meer, of eigenlijk anders. Balans, flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden worden vaak genoemd.

Daarom is het belangrijk te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Om het juiste toptalent aan te trekken. En om de jop-hoppende millennial te behouden. Oftewel, ze vinden jou leuker dan de rest.

Ook hier is het belangrijk jezelf als werkgever eens door de ogen van jouw millennial te bekijken. Wat zoeken ze nou echt bij jou.

Inzet van digitale marketing technieken helpen jou, bij jouw employer branding, jezelf als werkgever op de aantrekkelijkste manier voor te stellen aan de millennial.